答案：否

為什麼呢？

根據《防止賄賂條例》，利益並無金額限制。無論涉及金額多少，任何貪污賄賂行為均屬犯法。行賄者亦可能同樣犯法。
員工應遵守公司的有關收受利益的政策（如許可金額、情況及申報程序等）。

根據《防止賄賂條例》，不論貸款人事後有否還款、或者有否計算利息，借貸仍屬於利益

因此，任何人出於貪污動機提供或索取貸款均屬違法

果籃及禮盒同屬利益，若是贈予客戶公司並不會構成犯法；但若借節日送禮以行賄客戶員工，則仍有可能觸犯法例。任何「行規」、「慣例」均不可作為辯護藉口

即使不涉及貪污，客戶員工在收受利益時亦應遵守公司有關收受利益的政策（如許可金額、情況及申報程序等）

代理人是指任何受僱於他人或代他人辦事的人，包括僱員、顧問或獲他人授權代表處理其事務的人。

代理人接受與其主事人事務或業務相關的利益，應取得其主事人許可。但若私下向個別員工提供回佣作為介紹生意的報酬，提供及收受利益者均有可能觸犯法例

而且「行規」並不可作為貪污的辯護藉口

答案：否

為什麼呢？

當員工的個人利益與公司的利益互有抵觸，就會出現利益衝突的情況，例如把採購合約判授予自己或親友經營的公司。
僱員在處理職務上隱瞞利益衝突使自己或親友從中獲利，有可能違反公司守則、《防止賄賂條例》或其他刑事罪行。因此，私營機構僱員應避免利益衝突，並適時向僱主作出申報。

公司的個別董事是公司的代理人。因此，個別董事如沒有得到其他董事或董事局的批准，接受個人利益作為濫用職權的誘因或報酬，仍有可能觸犯法例

身為董事，應以身作則，依據公司有關收受利益的政策行事，避免引起貪污嫌疑

由於員工是代表公司出席有關活動，所以亦應向公司申報抽獎得來的禮物

小心處理與公事有關的利益，可以避免日後與供應商接洽時引起利益衝突，甚或跌入貪污陷阱

根據法例，僱員（代理人）須得到僱主（主事人）的許可方可收受公事相關的利益，通知上司不等如獲得批准

另外，上司是公司的代理人而非主事人。除非公司有授權該上司對下屬的利益收受作出批核，否則上司的許可並無法律效力

員工應遵守公司員工守則內的有關指引

答案：否

為什麼呢？

員工利用虛假文件欺騙僱主，例如遞交虛假的值勤記錄，有可能觸犯《防止賄賂條例》。
看似微不足道的幫忙，可能會違反公司行為守則，在某些情況下，甚至可能會觸犯法例。

只要任何一部份的賄賂行為（包括提供、索取或收受賄賂）在香港境內發生，則仍受《防止賄賂條例》所規管，廉署有權作出跟進

在海外營商時亦須遵守當地反貪法規

要舉報貪污無需要掌握足夠的證據，有合理懷疑便應舉報

舉報人只需說明已知的懷疑貪污事件，廉署會依據所得資料跟進事件

對貪污置之不理，會危害公司及其他持份者的利益

若蓄意隱瞞或包庇貪污罪行，更有可能違反公司守則，甚或會被懷疑有份參與違法行為

保障自己及他人利益，挺身而出，舉報貪污!