答案：否

为什麽呢？

根据《防止贿赂条例》，利益并无金额限制。无论涉及金额多少，任何贪污贿赂行为均属犯法。行贿者亦可能同样犯法。
员工应遵守公司的有关收受利益的政策（如许可金额、情况及申报程序等）。

根据《防止贿赂条例》，不论贷款人事后有否还款、或者有否计算利息，借贷仍属于利益

因此，任何人出于贪污动机提供或索取贷款均属违法

果篮及礼盒同属利益，若是赠予客户公司并不会构成犯法；但若借节日送礼以行贿客户员工，则仍有可能触犯法例。任何「行规」、「惯例」均不可作为辩护借口

即使不涉及贪污，客户员工在收受利益时亦应遵守公司有关收受利益的政策（如许可金额、情况及申报程序等）

代理人是指任何受雇于他人或代他人办事的人，包括雇员、顾问或获他人授权代表处理其事务的人。

代理人接受与其主事人事务或业务相关的利益，应取得其主事人许可。但若私下向个别员工提供回佣作为介绍生意的报酬，提供及收受利益者均有可能触犯法例

而且「行规」并不可作为贪污的辩护借口

答案：否

为什麽呢？

当员工的个人利益与公司的利益互有抵触，就会出现利益衝突的情况，例如把採购合约判授予自己或亲友经营的公司。
僱员在处理职务上隐瞒利益衝突使自己或亲友从中获利，有可能违反公司守则、《防止贿赂条例》或其他刑事罪行。因此，
私营机构僱员应避免利益衝突，并适时向僱主作出申报。

公司的个别董事是公司的代理人。因此，个别董事如没有得到其他董事或董事局的批准，接受个人利益作为滥用职权的诱因或报酬，仍有可能触犯法例

身为董事，应以身作则，依据公司有关收受利益的政策行事，避免引起贪污嫌疑

由于员工是代表公司出席有关活动，所以亦应向公司申报抽奖得来的礼物

小心处理与公事有关的利益，可以避免日后与供应商接洽时引起利益冲突，甚或跌入贪污陷阱

根据法例，雇员（代理人）须得到雇主（主事人）的许可方可收受公事相关的利益，通知上司不等如获得批准

另外，上司是公司的代理人而非主事人。除非公司有授权该上司对下属的利益收受作出批核，否则上司的许可并无法律效力

员工应遵守公司员工守则内的有关指引

答案：否

為什麼呢？

員工利用虛假文件欺騙僱主，例如遞交虛假的值勤記錄，有可能觸犯《防止賄賂條例》。
看似微不足道的幫忙，可能會違反公司行為守則，在某些情況下，甚至可能會觸犯法例。

只要任何一部份的贿赂行为（包括提供、索取或收受贿赂）在香港境内发生，则仍受《防止贿赂条例》所规管，廉署有权作出跟进

在海外营商时亦须遵守当地反贪法规

要举报贪污无需要掌握足够的证据，有合理怀疑便应举报

举报人只需说明已知的怀疑贪污事件，廉署会依据所得资料跟进事件

对贪污置之不理，会危害公司及其他持份者的利益

若蓄意隐瞒或包庇贪污罪行，更有可能违反公司守则，甚或会被怀疑有份参与违法行为

保障自己及他人利益，挺身而出，举报贪污!