员工管理
防贪警示
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即使多番投诉，处理人员仍未通知投诉人有关处理结果或未对违规人员采取任何行动。
可能的贪污/不当行为风险
职员可能刻意漠视有关投诉或袒护违规者而没有采取跟进行动。
多名职员打卡上班后经常离开工作岗位。
可能的贪污/不当行为风险
前线职员可能伪造值勤记录（例如为同事打卡）诈骗公司薪金。
派驻场地的外判工人实际人数经常较值勤记录所载的人数为少。
可能的贪污/不当行为风险
服务供应商可能利用「影子工人」诈骗公司薪金/服务费。
职员经常投诉工作编更安排有欠公允。
可能的贪污/不当行为风险
上司可能收受下属的利益，以换取编配工作上给予优待，例如安排可获发超时工作津贴的值班时段。
透过管工或上司等中间人以现金形式向工人发放工资。
可能的贪污/不当行为风险
管工或上司等中间人可能在工人招聘和管理上滥用职权，包括在向求职者和工人索取和接受介绍费等利益，以及将工人工资据为己有。
已被录用的候选人可能与招聘员工存在个人或家庭关系，惟招聘员工却未有提交利益冲突申报。
可能的贪污/不当行为风险
员工可能滥用职权，招募与其关系密切的人士加入公司，并刻意不申报利益冲突，以隐瞒彼此关系。
